■ 진행 : 유다원 앵커, 정진형 앵커 <br />■ 출연 : 김광석 한양대 겸임교수 <br /> <br />* 아래 텍스트는 실제 방송 내용과 차이가 있을 수 있으니 보다 정확한 내용은 방송으로 확인하시기 바랍니다. 인용 시 [YTN 뉴스PLUS] 명시해주시기 바랍니다. <br /> <br /> <br />삼성전자 노사의 극적 합의로 파업이 미뤄지면서 한숨 돌렸지만 성과급을 둘러싼 논쟁은 계속 이어지고 있습니다. <br /> <br /> <br />김광석 한양대 겸임교수와 자세한 이야기 나눠보겠습니다. 어서 오시죠. 삼성전자 노조가 예고한 총파업을 앞두고 노사가 극적으로 임금협상안에 잠정 합의했습니다. 물론 정부가 적극 중재에 나서기도 했지만 노사도 한발씩 물러섰기 때문에 이런 결과가 나온 걸까요? <br /> <br />[김광석] <br />모든 협상은 뭔가를 주고 뭔가를 내어주고 나도 물러서고 저쪽도 물러서야만 가능한 거죠. 나의 입장만 확고하게 주장한다면 합의점에 도달할 수가 없겠죠. 그렇기 때문에 이 합의 기간이 오래 지속됐던 거라고 볼 수 있겠습니다. 말씀 주셨던 것처럼 극적 합의, 극적 타결을 맞게 된 건 한 발씩 물러서 데 있다, 이렇게 평가해 보고 싶습니다. <br /> <br /> <br />양측이 한 발씩 양보했던 것도 있는데 정부의 역할도 있었던 것 같아요. 긴급조정권을 시사하면서 압박카드로 사용했던 거 이것도 주효했다고 보도 어떻게 보십니까? <br /> <br />[김광석] <br />맞습니다. 긴급조정권이라는 카드가 없다면 그걸 아예 코멘트하지 않았다면. 이걸 굳이 말하면 구두개입이라고 할 수 있겠죠. 아직 이것을 발동한 것은 아니니까. 그러니까 극단적인 상황하에서는 긴급조정권이라도 발동해서 절대 노조의 파업으로 이어지지는 않겠다라는 정부의 강력한 의지도 그 카드를 쓸 수 없겠네라는 생각을 만들 것이고요. 어느 정도 노조 측의 입장을 정리해서 물러서서 합의점에 도달해야 되겠다는 생각도 있을 것이고요. 역사적으로 노동자의 쟁의나 파업의 여정에서 고용노동부 장관이 직접 중재에 나선 적은 없습니다. 그러니까 역사적인 일이죠, 어떻게 보면. 그리고 여러분 잘 아시겠지만 이재명 대통령도 노조출신이고 그리고 고용노동부 장관도 노동조합 위원장 출신이고. 그렇기 때문에 이런 합의과정을 당연히 잘 지켜봤고 실무에서도 나섰기 때문에 양쪽의 입장을 조율하는 데 어느 정도 감각 혹은 실무 경험 이런 것을 갖춘 인물들이 아닌가라고 평가하고요. 그것이 상당 부분 역할을 했다고 저는 의견을 드리고... (중략)<br /><br />YTN 구수본 (soobon@ytn.co.kr)<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0102_202605211900344043<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
